Лексфор - Аутстаффинг и Трудоустройство

Вывод кадров за штат организации.

Аутстаффинг — привлечение компанией внештатного специалиста, имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определённого проекта, а также с целью уклонения от соблюдения требований трудового законодательства.

Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

Таким образом аутстаффинг позволяет кооперировать часть функций по управлению персоналом путем их передачи специализированным компаниям.

Когда эффективен аутстаффинг и лизинг персонала:

требуется снижение нагрузки на HR-службу и бухгалтерию;
топ-менеджмент хочет сконцентрироваться на решении стратегических задач;
компании необходимы дополнительные сотрудники, но их количество жестко ограничено по штатному расписанию;
компания расширяет сферу деятельности и выходит на региональный рынок, без юридической регистрации представительства или филиала;
передача обязательств по трудовым соглашениям перед временными и сезонными сотрудниками;
потребность в персонале на заранее установленный срок (в пики деловой и сезонной активности, на проект).

Преимущества аутстаффинга в компании "Лексфор":

При лизинге и аутстаффинге персонала наша компания берет на себя все кадровое делопроизводство, выплату зарплаты и налогов, снижая нагрузку на HR-службу и бухгалтерию;
«Лексфор» обеспечивает четкое соблюдение законодательства как при заключении договора, так и при оформлении сотрудников;
Компания может прекратить трудовые отношения с сотрудниками на лизинге или аутстаффинге в любое время;
Компания может оптимизировать затраты на персонал с учетом его реального рабочего времени;
«Лексфор» разрабатывает индивидуальные проекты по лизингу и аутстаффингу персонала в соответствии с потребностями клиента;
«Лексфор» предлагает дополнительные мотиваторы, удерживающие сотрудников, находящихся на лизинге или аутстаффинге, например, Корпоративную Пенсионную Программу;
Мы гарантируем полное соблюдение действующих норм трудового и налогового законодательства РФ;
Аутстаффинг и лизинг персонала не предполагают внедрения в бизнес-процессы заказчика.

Расчет аутстаффинга

Сумма, переводимая заказчиком компании-провайдеру, состоит из следующих пунктов:

Заработная плата сотрудника, включая НДФЛ
Взносы в ПФР и ФСС
Ежемесячное обслуживание пластиковой карты (0,5% от зачисляемой суммы)
Стоимость услуги найма персонала

В виду того, что наша компания, работает на упрощенной системе налогообложения согласно гл.26.2 НК РФ и, учитывая налоговый статус устраиваемого сотрудника согласно ст.7 Федерального закона N 167-ФЗ и ст.207 НК РФ, в зависимости от налогового статуса работников, существует 3 варианта расчета.

Для примера возьмем размер заработной платы сотрудника в 10 000 рублей. (При необходимости, Вы можете подставить в формулу размер заработной платы определенный Вами)

Вариант первый: Сотрудник – временно пребывающий на территории РФ, являющийся резидентом (иностранный гражданин, пребывающий на территории РФ за последний календарный год суммарно более 183-х дней)

Наименование	Символ	Расчет	Сумма
Заработная плата сотрудника, включая НДФЛ	З/П	-	10000
Взносы в ПФР 14% (только для граждан РФ либо ИГ, имеющие РВП или вид на жительство)	ПФР	Не оплачивается	-
Взносы в ФСС 0,2%	ФСС	0,2*10000/100	20
Ежемесячное обслуживание банковской пластиковой карты 0,5% от зачисляемой заработной платы за вычетом НДФЛ (13% - т.к. резидент)	ПК	0,5*8700/100	43,5
Стоимость услуги найма персонала	П	-	1200
ИТОГО (З/П + ПФР + ФСС + ПК +П):	С	10000+20+43,5+1200	11263,50

При этом сотрудник получает на пластиковую карту 8700 рублей.

Вариант второй: Сотрудник – временно пребывающий на территории РФ, не являющийся резидентом (иностранный гражданин, пребывающий на территории РФ за последний календарный год суммарно менее 183-х дней)

Наименование	Символ	Расчет	Сумма
Заработная плата сотрудника, включая НДФЛ	З/П	-	10000
Взносы в ПФР 14% (только для граждан РФ либо ИГ, имеющие РВП или вид на жительство)	ПФР	Не оплачивается	-
Взносы в ФСС 0,2%	ФСС	0,2*10000/100	20
Ежемесячное обслуживание банковской пластиковой карты 0,5% от зачисляемой заработной платы за вычетом НДФЛ (30% - т.к. не резидент)	ПК	0,5*7000/100	35
Стоимость услуги найма персонала	П	-	1200
ИТОГО (З/П + ПФР + ФСС + ПК +П):	С	10000+20+35+1200	11255

При этом сотрудник получает на пластиковую карту 7000 рублей.

Вариант третий: Сотрудник – временно либо постоянно проживающий на территории РФ (Гражданин РФ, или иностранный гражданин, имеющий РВП либо вид на жительство)

Наименование	Символ	Расчет	Сумма
Заработная плата сотрудника, включая НДФЛ	З/П	-	10000
Взносы в ПФР 14% (только для граждан РФ либо ИГ, имеющие РВП или вид на жительство)	ПФР	14*10000/100	1400
Взносы в ФСС 0,2%	ФСС	0,2*10000/100	20
Ежемесячное обслуживание банковской пластиковой карты 0,5% от зачисляемой заработной платы за вычетом НДФЛ	ПК	0,5*8700/100	43,50
Стоимость услуги найма персонала	П	-	1200
ИТОГО (З/П + ПФР + ФСС + ПК +П):	С	10000+1400+20+43,5+1200	12663,50

При этом сотрудник получает на пластиковую карту 8700 рублей.