Аутстаффинг — привлечение компанией внештатного специалиста, имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определённого проекта, а также с целью уклонения от соблюдения требований трудового законодательства.
Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.
Таким образом аутстаффинг позволяет кооперировать часть функций по управлению персоналом путем их передачи специализированным компаниям.
Когда эффективен аутстаффинг и лизинг персонала:
- требуется снижение нагрузки на HR-службу и бухгалтерию;
- топ-менеджмент хочет сконцентрироваться на решении стратегических задач;
- компании необходимы дополнительные сотрудники, но их количество жестко ограничено по штатному расписанию;
- компания расширяет сферу деятельности и выходит на региональный рынок, без юридической регистрации представительства или филиала;
- передача обязательств по трудовым соглашениям перед временными и сезонными сотрудниками;
- потребность в персонале на заранее установленный срок (в пики деловой и сезонной активности, на проект).
- При лизинге и аутстаффинге персонала наша компания берет на себя все кадровое делопроизводство, выплату зарплаты и налогов, снижая нагрузку на HR-службу и бухгалтерию;
- «Лексфор» обеспечивает четкое соблюдение законодательства как при заключении договора, так и при оформлении сотрудников;
- Компания может прекратить трудовые отношения с сотрудниками на лизинге или аутстаффинге в любое время;
- Компания может оптимизировать затраты на персонал с учетом его реального рабочего времени;
- «Лексфор» разрабатывает индивидуальные проекты по лизингу и аутстаффингу персонала в соответствии с потребностями клиента;
- «Лексфор» предлагает дополнительные мотиваторы, удерживающие сотрудников, находящихся на лизинге или аутстаффинге, например, Корпоративную Пенсионную Программу;
- Мы гарантируем полное соблюдение действующих норм трудового и налогового законодательства РФ;
- Аутстаффинг и лизинг персонала не предполагают внедрения в бизнес-процессы заказчика.
Сумма, переводимая заказчиком компании-провайдеру, состоит из следующих пунктов:
- Заработная плата сотрудника, включая НДФЛ
- Взносы в ПФР и ФСС
- Ежемесячное обслуживание пластиковой карты (0,5% от зачисляемой суммы)
- Стоимость услуги найма персонала
В виду того, что наша компания, работает на упрощенной системе налогообложения согласно гл.26.2 НК РФ и, учитывая налоговый статус устраиваемого сотрудника согласно ст.7 Федерального закона N 167-ФЗ и ст.207 НК РФ, в зависимости от налогового статуса работников, существует 3 варианта расчета.
Для примера возьмем размер заработной платы сотрудника в 10 000 рублей. (При необходимости, Вы можете подставить в формулу размер заработной платы определенный Вами)
Вариант первый: Сотрудник – временно пребывающий на территории РФ, являющийся резидентом (иностранный гражданин, пребывающий на территории РФ за последний календарный год суммарно более 183-х дней)
|
|
Наименование |
Символ |
Расчет |
Сумма |
|
|
Заработная плата сотрудника, включая НДФЛ |
З/П |
- |
10000 |
|
|
Взносы в ПФР 14% (только для граждан РФ либо ИГ, имеющие РВП или вид на жительство) |
ПФР |
Не оплачивается |
- |
|
|
Взносы в ФСС 0,2% |
ФСС |
0,2*10000/100 |
20 |
|
|
Ежемесячное обслуживание банковской пластиковой карты 0,5% от зачисляемой заработной платы за вычетом НДФЛ (13% - т.к. резидент) |
ПК |
0,5*8700/100 |
43,5 |
|
|
Стоимость услуги найма персонала |
П |
- |
1200 |
|
|
ИТОГО (З/П + ПФР + ФСС + ПК +П): |
С |
10000+20+43,5+1200 |
11263,50 |
При этом сотрудник получает на пластиковую карту 8700 рублей.
Вариант второй: Сотрудник – временно пребывающий на территории РФ, не являющийся резидентом (иностранный гражданин, пребывающий на территории РФ за последний календарный год суммарно менее 183-х дней)
|
|
Наименование |
Символ |
Расчет |
Сумма |
|
|
Заработная плата сотрудника, включая НДФЛ |
З/П |
- |
10000 |
|
|
Взносы в ПФР 14% (только для граждан РФ либо ИГ, имеющие РВП или вид на жительство) |
ПФР |
Не оплачивается |
- |
|
|
Взносы в ФСС 0,2% |
ФСС |
0,2*10000/100 |
20 |
|
|
Ежемесячное обслуживание банковской пластиковой карты 0,5% от зачисляемой заработной платы за вычетом НДФЛ (30% - т.к. не резидент) |
ПК |
0,5*7000/100 |
35 |
|
|
Стоимость услуги найма персонала |
П |
- |
1200 |
|
|
ИТОГО (З/П + ПФР + ФСС + ПК +П): |
С |
10000+20+35+1200 |
11255 |
При этом сотрудник получает на пластиковую карту 7000 рублей.
Вариант третий: Сотрудник – временно либо постоянно проживающий на территории РФ (Гражданин РФ, или иностранный гражданин, имеющий РВП либо вид на жительство)
|
|
Наименование |
Символ |
Расчет |
Сумма |
|
|
Заработная плата сотрудника, включая НДФЛ |
З/П |
- |
10000 |
|
|
Взносы в ПФР 14% (только для граждан РФ либо ИГ, имеющие РВП или вид на жительство) |
ПФР |
14*10000/100 |
1400 |
|
|
Взносы в ФСС 0,2% |
ФСС |
0,2*10000/100 |
20 |
|
|
Ежемесячное обслуживание банковской пластиковой карты 0,5% от зачисляемой заработной платы за вычетом НДФЛ |
ПК |
0,5*8700/100 |
43,50 |
|
|
Стоимость услуги найма персонала |
П |
- |
1200 |
|
|
ИТОГО (З/П + ПФР + ФСС + ПК +П): |
С |
10000+1400+20+43,5+1200 |
12663,50 |
При этом сотрудник получает на пластиковую карту 8700 рублей.
